• Обслуживание
• Сопровождение 1С
• Продажа программ 1С
• Обучение 1С
• Программирование
• Цены
• Как заказать
• Карта сайта
• Сообщение

• Версия 2.5.30.4 от 29.12.2010 г.
• Версия 2.5.29.1 от 29.11.2010 г.
• Версия 2.5.28.1 от 16.10.2010 г.
• Версия 2.5.27.6 от 28.09.2010 г.
• Версия 2.5.26.2 от 16.07.2010 г.
• Версия 2.5.25.4 от 08.07.2010 г.
• Версия 2.5.24.4 от 20.05.2010 г.
• Версия 2.5.23.4 от 07.04.2010 г.
• Версия 2.5.22.3 от 05.03.2010 г.
• Версия 2.5.21.3 от 25.02.2010 г.
• Версия 2.5.20.3 от 02.02.2010 г.
• Версия 2.5.19.3 от 16.12.2009 г.
• Версия 2.5.18.2 от 04.11.2009 г.
• Версия 2.5.17.8 от 12.10.2009 г.
• Версия 2.5.16.2 от 23.07.2009 г.
• Версия 2.5.15.4 от 24.06.2009 г.
• Версия 2.5.14.3 от 04.05.2009 г.
• Версия 2.5.13.5 от 02.03.2009 г.
• Версия 2.5.12.1 от 24.10.2008 г.
• Версия 2.5.11.2 от 16.10.2008 г.
• Версия 2.5.10.11 от 16.10.2008 г.
• Версия 2.5.9.2 от 19.05.2008 г.
• Версия 2.5.8.14 от 19.05.2008 г.
• Версия 2.5.7.2 от 18.01.2008 г.

Версия 2.5.17.8 от 12.10.2009 г.

 1С:Предприятие 8 Типовая конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 

Новое в версии
Инструменты управления

Предоставлена возможность хранения и анализа информации о застрахованных по различным программам медицинского страхования сотрудниках и их родственниках.

В конфигурацию включен отчет Организационная структура, который отображает в виде схемы иерархическую структуру выбранной организации на выбранную дату. Помимо названий самих подразделений, здесь можно вывести сведения о руководителях подразделений, штатном расписании, сотрудниках подразделений.

Предоставлена возможность учитывать в упр.учете затраты "кассовым методом", т.е. включать в затраты текущего периода выплаты текущего месяца, а также суммы ЕСН и НДФЛ, начисленные в прошлом месяце, и перечисленные в текущем (предполагается, что ЕСН и НДФЛ перечисляются по принадлежности своевременно).
Кадровый учет

Предоставлена возможность "исправления" введенных ранее кадровых документов. В документах прошлых периодов предоставлена команда «Исправить», которая создает новый документ-исправление, заполняет его и предлагает пользователю для изменения неверных исходных данных. Механизм исправлений реализован для следующих документов:
• Отпуска организаций
• Отпуск по уходу за ребенком
• Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком
• Возврат на работу организаций
• Командировки организаций
• Неявки и болезни организаций
• Прием на работу в организацию
• Кадровое перемещение организаций
• Увольнение из организаций

Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:
• реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
• реализован расчет дней отпуска с точностью до двух знаков после запятой;
• предоставлена возможность указать количество дней компенсации отпуска при увольнении при регистрации кадрового документа "Увольнения организаций";
• предоставлена возможность переопределить количество дней отпуска для конкретного сотрудника;
• предоставлена информация об остатках отпусков в документе "График отпусков".
Проведение расчётов заработной платы

В дополнение к используемым в настоящее время показателям предоставлена возможность автоматически суммировать значения введенных ранее показателей сотрудников, например, чтобы просуммировать введенные ранее КТУ сотрудников. Добавлен новый тип показателей "Стаж". Значением показателя с данным типом будет стаж выбранного вида в месяцах.

При автоматическом заполнении расчетных документов списком сотрудников предоставлена возможность внести во все строки документа не только некоторый вид расчета, но и одинаковые значения показателей расчета для указанного пользователем начисления (удержания) либо заполнить показатели расчета введенными ранее значениями. Такая возможность реализована при заполнении документов "Премии сотрудников организации", "Регистрация разовых начислений" и "Регистрация разовых удержаний".

Реализована возможность вводить одно плановое начисление или плановое удержание списку сотрудников специализированными документами "Ввод постоянного начисления или удержания" (как по управленческому, так и по регламентированному учетам), которые снабжены удобными средствами автоматического заполнения.
Выплата заработной платы

Реализован контроль сумм, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", что позволяет избежать повторной выплаты начислений, уже включенных в ведомости.

Изменен бизнес-процесс перечисления зарплаты через банк. Теперь перечисление зарплаты выполняется во всех случаях в три шага:
• Подготовка сумм к выплате выполняется документами "Зарплата к выплате организаций" (способ выплаты "Через банк").
• Передача данных в банк выполняется при помощи документов "Платежное поручение" и обработки "Импорт / экспорт операций по лицевым счетам работников", если используется электронный обмен с банком. Если электронный обмен с банком не используется, то в документе "Платежное поручение" формируются общие списки перечисляемых сумм.
• Получение данных из банка и регистрация фактически перечисленных сумм при использовании электронного обмена с банком производятся автоматически обработкой "Импорт / экспорт операций по лицевым счетам работников". Если электронный обмен с банком не используется, то на основании документа "Платежное поручение" вводится документ "Выписка из банка на перечисление зарплаты", в котором предоставлена возможность скорректировать перечисленные суммы по данным о фактическом перечислении средств.

Упрощен порядок регистрации лицевых счетов сотрудников. В списке счетов разрешается редактировать номера счетов или удалять устаревшие данные.
Регламентированная отчетность

В конфигурации реализован сервис оповещений регламентированной отчетности, который включают в себя:
• сообщение об окончании действия конкретных редакций форм регламентированной отчетности и версий форматов электронного представления форм отчетности в связи в вступлением в силу новых редакций и версий;
• предупреждение о наличии ошибок в регламентированной отчетности и, в критических случаях, блокировка отдельных функций или формы отчетности в целом;
• информирование о выходе новых релизов конфигураций или выпуске дополнений к текущим релизам.
Удобство использования

В целях повышения наглядности работы в конфигурацию включен Рабочий стол. Практически все команды Главного меню сгруппированы по участкам работы пользователей.

В целях упрощения настройки программы и редактирования данных учетной политики в конфигурацию включены формы Настройка программы и Параметры учета, доступные непосредственно с Рабочего стола программы или из меню Сервис.

В целях упрощения процесса приема на работу и уменьшения количества ошибок ввода данных в конфигурацию включен Помощик приема на работу.

В целях повышения наглядности работы со сведениями персонифицированного учета ПФ РФ в конфигурацию включено специализированное рабочее место "Подготовка данных СЗВ-4".
Выгрузка данных в бухгалтерские программы для 1С:Предприятия 8

Реализована передача в конфигурации "1С:Бухгалтерию 8 КОРП" и "1С:Бухгалтерию автономного учреждения 8" данных об отражении в бухгалтерском и налоговом учете сумм начисленной заработной платы, а также соответствующих налогов и взносов.
Обмен данными с конфигурацией 1С:Розница 8

Реализован "онлайновый" обмен данными с конфигурацией 1С:Розница 8: из информационной базы конфигурации "Зарплата и Управление Песоналом" в 1С:Розницу могут быть выгружены данные о сотрудниках-менеджерах, являющихся пользователями 1С:Розницы. Из 1С:Розницы в конфигурацию "Зарплата и Управление Песоналом" могут быть загружены данные о фактически отработанном времени, зарегистрированные в ней документами "Ежедневный отчет".
РИБ по организациям

Реализована возможность использования распределенных информационных баз по принципу "Одна или несколько организаций - в отдельной базе". В связи с особенностями реализованного в типовой конфигурации учета выделять в отдельный узел разрешается данные одной головной организации, включая данные всех ее обособленных подразделений в том числе с выделенным балансом, либо нескольких таких организаций, включая данные всех обособленных подразделений этих организаций.

Внимание! Версия 2.5.17 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.1.12.101 (и более поздних).
Смотрите также
Версия предназначена для обновления с конфигураций версий 2.5.16.2 и 2.5.17.7. Порядок обновления версии конфигурации и дополнительная информация приведены в файле 1cv8upd.htm